L'examen de certificat requiert un certificat fédéral de capacité ou une maturité ainsi qu’une quelconque pratique professionnelle d’une durée de 24 mois après la fin de la formation.
Au cas où ni le certificat fédéral de capacité, ni la maturité n’ont été effectués, il sera exigé 48 mois de pratique professionnelle. Les emplois à temps partiel avec un taux d'emploi de 70% et plus seront équivalents à un temps plein.

L'analyse de la candidature dure environ deux semaines, une fois tous les documents reçus.
Elle ne peut être faite que deux ans au plus tôt avant la date des examens (dès le 1.11.2011 pour 2013).

Pour être admis aux examens professionnels fédéraux, les conditions du règlement sur les examens du 26.03.2007, art. 3.31, doivent être remplies.

Il est important d'avoir travaillé deux ans au moins dans la gestion du personnel en entreprise, resp. dans le conseil en personnel. Ce sont des fonctions qui touchent principalement aux questions du personnel, yc les tâches administratives.

Merci de noter que pour l'admission  les conditions suivantes doivent également être remplies:
-Le certificat est délivré par l'Association faîtière
-Le certificat est timbré (avec numéro) et signé par l'Association faîtière
-Le certificat n'a pas plus de 5 ans
Tous les candidats qui ne sont pas en possession d'un tel certificat doivent repasser de nouveau l'examen de certificat.

L'analyse de la candidature dure environ 1mois, une fois tous les documents reçus.

Une expérience pratique de six ans est requise pour l’admission à l’examen, dont 4 de pratique qualifiée en RH. Idéalement cet examen s’adresse aux personnes qui ont d’abord effectué l'examen professionnel et ensuite recueilli au moins 4 années d’expérience en technique et/ou en gestion dans une fonction complète RH ou en plusieurs parties RH ou fonctions spéciales.

Par pratique qualifiée en RH, on entend :

- La direction des RH dans une petite entreprise

- La direction des RH dans une entreprise de moyenne à moyenne/grande importance; Remplacement des fonctions de direction; Gestion des fonctions de secteurs du département RH (par exemple la direction RH d'une zone géographique ou d’un département fonctionnel / division, mais pas la direction d'une sous-fonction au sein des RH comme directeur administratif ou du recrutement ou de la formation)

Par pratique dans plusieurs parties RH resp. fonctions spéciales on entend :

- Au moins trois engagements durables (minimum 12 mois) dans divers domaines des RH tels que le recrutement, administration, gestion de la rémunération, formation, etc. Ces expériences peuvent avoir été recueillies dans diverses entreprises.